社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年4月1日～2021年3月31日までの2年間
内容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1
所定外労働を削減するため、以前設定をしていたノー残業デーを再度設定、実施する。
対策
・2019年4月 ～ 6月 所定外労働の現状を把握
・2019年7月 実施内容、実施日等検討
・2019年8月 社員への周知、ノー残業デー実施、実施結果の調査
目標2
すべての社員が働きやすい環境づくりのため、就業規則・労働法・ハラスメントなどをテーマにした管理職他階層別研修を計画、実施する。
対策
・2019年10月 ～ 研修内容・実施時期等について企画立案
・2020年１月 ～ 管理職他階層別研修計画
・2020年４月 ～ 管理職他階層別研修実施、アンケート調査、次回に向けての検討
